共性指標“四有”(60分)
有堅強有力的領導班子(15分)
1.黨支部班子健全,結構合理,分工明確,團結協作,戰斗堡壘作用強。
2.黨支部按期換屆,程序規范,班子成員出現空缺時及時增補。
3.黨支部書記政治素質強,熟悉黨務工作,親自上黨課。
4.黨支部書記善于做思想工作和群眾工作,在黨員和群眾中威信較高。
有素質過硬的黨員隊伍(15分)
1.發展黨員工作正常規范,臺賬齊全,程序嚴謹。
2.黨員隊伍的年齡、文化和素質結構合理。
3.黨員教育培訓工作有計劃、有制度、有考核,
黨員個人有自學計劃,每年完成規定的學習任務,
黨員隊伍整體素質較高。
4.嚴格黨員管理,定期開展民主評議黨員工作,對不合格黨員及時進行處置。
5.加強流動黨員管理,及時規范轉接黨組織關系。
6.開展好“一名黨員一面旗”活動和“曬成績、亮承諾、作表率”活動。
有健全完善的工作機制(15分)
1.建立完善并認真落實“三會一課”、民主評議
黨員、組織生活會、黨內激勵關懷幫扶、談心談話等工作制度,“三會一課”有計劃、有落實,黨組織生活有記錄、有臺賬。
2.建立健全黨支部和黨員聯系服務群眾制度,有聯系服務的措施辦法和具體形式。
3.嚴格落實民主集中制,議事規則和決策程序完善。
4.建立完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度,推進黨務公開,保障黨員的知情權、參與權和選舉權。
有穩定有效的基礎保障(15分)
1.黨支部開展活動有場所,配備必要的黨員教育設施。
2.有穩定可靠的黨支部工作經費來源,黨費收繳和使用規范,黨支部活動經費能夠得到保障。
個性指標“三看”(40分)
一、看政治引領(15分):
1.堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大職工頭腦,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;
2.堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設,培育體現企業特點、
增強企業凝聚力、激發職工創造力的企業文化,充分發揮企業文化的導
向、凝聚、激勵、約束功能,塑造企業良好形象;
3.積極主動參與企業“三重一大”決策,提出合理化建議,經理層成員與黨組織領導班子成員適度交叉任職;
4.切實履行保證監督職能,確保黨和國家的路線方針政策在企業貫徹執行,對企業主要負責人的各項紀律監督到位,對業務環節中行權履職的監督到位。
二、看服務生產(15分):
1.堅持為國有企業改革和發展服務,保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值;
2.組織職工開展業務技術和勞動技能培訓,廣泛開展創建文明行業、文明企業、文明班組和爭當文明職工活動。
三、看維護權益(10分):
1.會同工會組織積極反映員工訴求,依法維護職工群眾合法權益,協調各方利益關系,及時化解矛盾糾紛,構建和諧勞動關系,促進企業和社會穩定;
2.群團組織健全,黨建帶群建工作有序開展,黨員和職工訴求表達渠道暢通;
3.企業黨支部關注職工的切身利益,職工生產生活條件不斷改善,收入穩步提高。